Philip Selznick

Page d’aide sur l’homonymie

Pour les articles homonymes, voir Selznick.

Cet article est une ébauche concernant le droit et un sociologue américain.

Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants.

Philip Selznick

Biographie
Naissance
Newark
Décès (à 91 ans)
Berkeley
Nationalité Drapeau des États-Unis États-Unis
Thématique
Formation Université ColumbiaVoir et modifier les données sur Wikidata
Profession Juriste, sociologue et professeur d'université (d)Voir et modifier les données sur Wikidata
Employeur Université de Californie à Berkeley et université de Californie à Los AngelesVoir et modifier les données sur Wikidata
Distinctions Bourse GuggenheimVoir et modifier les données sur Wikidata
Membre de Académie américaine des arts et des sciencesVoir et modifier les données sur Wikidata

modifier - modifier le code - voir Wikidata (aide) Consultez la documentation du modèle

Philip Selznick est un sociologue né le et décédé le . Il a été professeur de sociologie et de droit à l'université de Californie à Los Angeles.

Il est essentiellement reconnu pour ses travaux en théorie des organisations, sociologie du droit et des administrations publiques. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages influents, dont TVA and the Grass Roots et Leadership in administration.

Carrière

Selznick a reçu son PhD en 1947 à l'université Columbia. Il a été membre de la faculté de l'université de Californie, Berkeley, en 1952 et 1984, initialement au sein du département de sociologie, puis au sein de l'école de Droit.

Principales contributions

Les individus comme agents indépendants

De manière simplifiée, Selznick part du principe que les individus au sein des organisations peuvent avoir différents objectifs, ce qui rend difficile pour les organisations et les employés d'avoir un objectif rationnel commun (comme cela était théorisé précédemment)[1].

Théorie de la cooptation

Cette théorie de la cooptation a été développée comme un mécanisme qui facilite la survie des organisations: Selznick a mis en évidence des mécanismes de cooptation formelle ou informelle qui permettent à une organisation de coopter des membres en son sein qui pourraient potentiellement lui être néfaste. Ce mécanisme de cooptation, non sans risque permettrait ainsi de réduire les risques[2].

Publications

  • 1948 : Fondements de la Théorie de l'organisation
  • 1949 : TVA and the grass roots: A study of politics and organization
  • 1957 : Leadership in administration: A sociological interpretation

Bibliographie

  • (en) Roger Cotterrell, « Selznick Interviewed: Philip Selznick in Conversation with Roger Cotterrell », Journal of Law and Society, vol. 31, no 3,‎ , p. 291–317 (JSTOR 1410779)
  • (en) Robert A. Kagan (dir.), Martin Krygier (dir.) et Kenneth I. Winston (dir.), Legality and Community : on the Intellectual Legacy of Philip Selznick, Lanham, MD, Rowman & Littlefield, (ISBN 0-7425-1624-5)
  • (en) Martin Krygier, Philip Selznick : Ideals in the World, Stanford University Press,

Articles connexes

Références

  1. ↑ Philip Selznick, « Foundations of the Theory of Organization », American Sociological Review, vol. 13, no 1,‎ , p. 25–35 (DOI 10.2307/2086752)
  2. ↑ (en) Philip Selznick, TVA and the Grass Roots : A Study in the Sociology of Formal Organization, Berkeley, University of California Press, (OCLC 2293803)

Voir aussi

Liens externes

  • Notices d'autoritéVoir et modifier les données sur Wikidata :
    • VIAF
    • ISNI
    • BnF (données)
    • IdRef
    • LCCN
    • GND
    • Japon
    • CiNii
    • Pays-Bas
    • Pologne
    • Israël
    • NUKAT
    • Suède
    • Norvège
    • Tchéquie
    • Lettonie
    • Corée du Sud
    • WorldCat
  • icône décorative Portail de la sociologie
  • icône décorative Portail du droit