Reedukativer Ansatz

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Als Reedukativen Ansatz bezeichnet man einen bestimmten Organisationsentwicklungsansatz.

Der Mitbegründer des MIT begründete aus seinen Erkenntnissen aus der Erforschung von Rückkoppelungsprozessen in Gruppen diesen OE-Ansatz.

Das Grundverständnis des reedukativen Ansatzes ist die Annahme:

• Organisationen sind überbürokratisiert und
• haben zu stark hierarchische Strukturen.

Die Folgen davon sind:

• schlechtes Arbeitsklima
• unzureichende Arbeitsmotivation
• brachliegende Kreativitäts- und Kompetenzpotenziale.

Durch die Konzentration auf Verbesserungen zwischenmenschlicher Beziehungen und der Kommunikation im Unternehmen werden Leistungsblockaden und Effektivitätshemmnisse abgebaut.